【编者按】9月24日，我们即将迎来徐州工程学院第四次党代会。回望五年来时路，我们求真奋进、攻坚克难，凝心聚力书写奋进之笔；展望五年未来路，我们将锚定目标，推动学校事业薪火相传、接续发展，为建成徐州大学而不懈奋斗。近期，校第四次党代会筹备工作宣传组推出“五年奋进路·喜迎党代会”专题特别报道，共同回顾我们走过的这五年。
五年来，校党委深入贯彻落实新时代人才工作新理念新战略新举措，以“谋”为前提，以“引”为重点，以“育”为根本，以“用”为关键，着力打造高水平人才队伍，助推学校高质量发展，向着特色鲜明的一流应用型大学目标坚定前行。
坚持科学谋划，集聚人才促发展
“致天下之治者在人才”。学校党委历来重视人才在事业发展中的重要性，通过强化顶层设计，深化实施人才强校战略，不断健全党管人才工作领导体制，持续优化人才工作“生态”。聚焦学校长远发展需求，完善人才工作规划，创新高层次人才引进路径及程序，实施师资队伍建设“卓越计划”系列工程，统筹抓好引才、育才、用才工作，构筑人才“蓄水池”。
聚焦发展目标，打好引才攻坚战
学校瞄准硕士单位申报，围绕徐州大学创建，坚持对标补差，进一步明确人才工作目标定位。持续加大人才投入，创新升级人才引进政策，提升引才竞争力，持续打好人才攻坚之战。主动走出校园，拓宽引才渠道，校党委班子成员带头“领任务”，全校上下共担引才责任，大力引进高层次人才和高水平团队，打造凝聚人才的“强磁场”。同时，完善人才引进绿色通道，对急需紧缺高层次特殊人才和行业企业专家实行“柔性引智”。近五年，学校签约博士、教授400余人，其中90%以上毕业于中科院、“双一流”建设高校或海外知名高校，其中61人入选省“双创博士”；师资队伍博士化率由2018年的16.6%提升至39%。
引进人才招聘面试
加强师德建设，培育高素质队伍
校党委牢牢把握人才工作方向，推动师德建设常态化长效化，坚持“四有”好老师标准，引导教师传承师道精神，成为“大先生”。学校通过评选“最美教师”、举办入职宣誓和荣休仪式等，不断增强人才的责任心和使命感。五年来，涌现出全国模范教师、省教学名师、省教育系统先进个人、省五一劳动奖章、省技术能手、省五一创新能手、省巾帼建功标兵等一批先进教师典型。
强化工作机制，激发用才新动能
学校统筹抓好人才引进与使用，搭建人才成长平台，确保优秀人才引得来、用得好、留得住。持续优化师资队伍建设“卓越计划”，出台激励政策，资助70余名教师走出去“访名校、拜名师”，安排79名教师参与实践锻炼，以“大熔炉”锻造人才，提升人才培育的系统性和前瞻性。以“破五唯”深化职称改革，推进高级技术职务直聘，23名年轻博士直聘教授、副教授。学校目前拥有省级以上科技创新团队、优秀教学团队11个，近五年新增省级以上高层次人才185人次。
展望五年未来路，学校将继续坚持以人为本，多措并举，不断深化人事人才制度改革，持续提升高层次人才引育质效，开启人尽其能、能则有为、好教师不断涌现的人事人才工作新局面，为建成特色鲜明的一流应用型大学提供人才支撑。
